Collection d'idées possibles °

La section d'Amsterdam Oud-Zuid du parti travailliste m'a demandé de rassembler des idées pour faciliter l'intégration et lutter contre les discriminations. Je dois encore le traduire et leur envoyer. Voici les grands traits, qui rassemblent des choses piochées ça et là, et des idées envoyées par certains (dont Karim de Minorités):

1. mesures d'intégration
- accès facilité aux crèches pour les ménages désargentés et les familles nombreuses (quotient familial par exemple)
- aide directe de la commune aux crèches et aux écoles primaires dont la population est socialement et ethniquement variée (dans tous les sens du terme!), baisse de l'aide aux écoles trop homogènes socialement ou ethniquement
- cours miroirs (cours d'historie néerlandaise contre cours de culture maghrébine par exemple, comme à eindhoven) avec pour but d'ouvrir l'esprit des têtes de fromage et d'aider l'acclimatation des allochtones quand c'est nécessaire- aide et/ou organisation de cours d'aide scolaire et formation pour adultes, en particulier à destination de TOUS les allochtones (y compris européens). Politique pro-active d'aide à l'emploi pour chômeurs de longue durée ou issus de groups défavorisés (technique suédoise): formation générale, formation personnelle spécifique (permis poids-lourds par exemple) et démarchage de sociétés locales pour stages rémunérés et/ou subventionnés.
- remise à plat de la politique vis-à-vis des identités: débat sur neutralité identitaire et formation des fonctionnaires, puis offre de cours pour policiers, commerçants et entrepreneurs
- aide matérielle et logistique aux associations, même ethniques cela maintient le dialogue entre populations et pouvoirs publics- fréquence plus élevée des manifestations culturelles et associatives conviviales sur le grand marché le dimanche

2. mesures antidiscriminatoires
- la commune ne peut passer de commandes ou de marchés publics qu'avec des entreprises ayant une politique anti-discrimination, ou ayant un personnel diversifié (critères à définir)
- campagne de sensibilité aux discriminations (emploi, logement) au niveau local, éventuellement avec un label
- maintien du n° vert d'alerte en cas de discrimination
- cours de rattrapage pour ceux qui discriminent ou sont violent (TOUS sont concernés allochtones, autochtones, homos, compagnies...)
- procédures anomymisées (CV anonyme) pour les postes proposés par la commune, avec incitation à faire de même pour les entreprises de plus de 10 personnes situées sur la commune (éventuellement avec aide logistique de la commune)
- Ombudsman local de lutte contre les discriminations sur le territoire municipal - il pourrait soit se limiter aux discriminations émanant des autorités municipales, soit avoir une fonction plus large de soutien et de conseil aux victimes de toutes discriminations

Qui en pense quoi?